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太阳城申博:实现相应毕业生的身份识别

时间:2021/4/29 18:46:44   作者:   来源:   阅读:9   评论:0
内容摘要:为继续深化“放管服”改革,进一步简化和优化毕业生就业流程,北京市人力资源和社会保障局近日开展党史学习教育,教育“我为群众办实事”和“厅长”。结合专项活动,市教委、市卫健委联合下发《关于进一步简化本市高校毕业生就业流程优化就业服务的通知》,明确高校将取消毕业体检,包括所有的毕业生。工人不需要重复体检。常规体检的雇主必须进...

为继续深化“放管服”改革,进一步简化和优化毕业生就业流程,北京市人力资源和社会保障局近日开展党史学习教育,教育“我为群众办实事”和“厅长”。结合专项活动,市教委、市卫健委联合下发《关于进一步简化本市高校毕业生就业流程优化就业服务的通知》,明确高校将取消毕业体检,包括所有的毕业生。


工人不需要重复体检。常规体检的雇主必须进行医疗机构注册了这个城市的卫生行政部门进行卫生检查,和推荐的物品是最主要的。定期入职体检结果有效期为6个月。在有效期内,用人单位可以相互认可和共享体检结果。除特定项目外,雇主不得要求劳动者重复体检。中等职业学校毕业生、归国留学生、港澳台地区青年和其他劳动者也适用此项措施。这将为求职者节省大量的时间和精力进行体检,并减轻经济负担。


据悉,《通知》进一步简化了就业登记手续,明确非公有制单位接受北京毕业生,并取消了北京市人力资源公共服务机构签订就业协议的环节。学校根据就业协议中的信息为毕业生办理就业手续。其中,人力资源公共服务机构委托备案的,将备案转移到相应的人力资源公共服务机构;在其他情况下,档案被转移到户籍所在地的人力资源公共服务机构。本市人力资源公共服务机构不得拒绝无注册证明的毕业生档案,并通过教育、人力资源和社会保障、公安等部门的信息比对,实现相应毕业生的身份识别。


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